La inteligencia emocional, es decir, la aptitud para gestionar con eficacia las propias emociones y adaptarse al propio entorno, constituye un elemento esencial para la realización personal y el éxito profesional.
Test de inteligencia emocional R
El Test de Inteligencia Emocional-R le ofrece una medición fiable de las capacidades emocionales y relacionales de una persona mediante la evaluación de 12 factores específicos de inteligencia emocional.
El test ofrece una puntuación de QE calibrada con una escala de control de la sinceridad y puede utilizarse en procesos de selección, evaluación interna y desarrollo personal.
Público objetivo: Todos los perfiles.
Cuestionario: 79 propuestas.
Duración: 15 minutos.
Idiomas disponibles: Español, francés, inglés, alemán, árabe.
Puntos fuertes :
- Puntuación QE calibrada.
- Indicador de control de sinceridad.
- Resumen del perfil con consejos para mejorar.
Selección de personal
El test de inteligencia emocional es recomendable para evaluar candidatos que puedan evolucionar en un entorno en el que el aspecto relacional desempeñe un papel relevante.Los resultados del test guían al empleador sobre las aptitudes socio-emocionales del candidato, resaltando por ejemplo la capacidad de gestionar sus emociones, de auto-motivarse para alcanzar sus objetivos o de relacionarse adecuadamente con su equipo.
Coaching y asesoramiento de los mandos directivos
La inteligencia emocional es una virtud muy valiosa para los mandos directivos. Un director con una inteligencia emocional deficiente intentará imponer un cambio mientras que un directivo con una buena inteligencia emocional conseguirá que su equipo acepte integrarlo desde el principio.
El test de inteligencia emocional le permite identificar con más acierto las fortalezas y las áreas de mejora de los individuos, ya sea a nivel de la gestión de equipo, del desempeño del liderazgo o de la transición. De este modo puede ofrecer un programa adaptado de formación y de coaching.
Auditoría de equipo
Utilice el Test de Inteligencia Emocional-R con la opción Exportar los resultados para cartografiar sus equipos. De este modo, podrá resaltar las aptitudes socio-emocionales e identificar sus áreas de mejora.
Análisis de 4 aspectos generales y 12 factores.
Aspectos:
- Inteligencia intrapersonal
- Realización personal
- Autoafirmación
- Liderazgo
Factores:
- Conciencia de sí mismo
- Adaptabilidad
- Auto-regulación
- Facilidad para relacionarse
- Auto-motivación
- Mediación e influencia
- Auto-estima
- Capacidad de reponerse
- Empatía
- Asertividad
- Expresión emocional
- Optimismo
- Indicador de deseabilidad social
- Puntuación del Cociente Emocional
- Gráfico
- Puntuación por factor
- Resumen del perfil