La evaluación de la personalidad es un proceso complejo, que utiliza una jerga específica, de difícil comprensión para todos. Con el Perfil Competencias 2, Central Test ha querido hacer frente a una demanda creciente de clientes que desean fomentar una herramienta sencilla, fácil de emplear y adaptada a un público menos cualificado.
Perfil Competencias 2
Mediante el análisis de 14 rasgos de personalidad, Perfil Competencias 2 evalúa la conducta del candidato en el contexto laboral. De este modo, proporciona un análisis exhaustivo de sus competencias en el entorno laboral, sus habilidades sociales y emocionales, sus aspiraciones y sus valores.
Público objetivo: candidatos o empleados poco cualificados (CAP,BEP, Selectividad) y puestos técnicos o administrativos.
Cuestionario: 91 pares de afirmaciones.
Duración: 12 minutos.
Idiomas disponibles: Español, francés.
Puntos fuertes :
- Escala de control de la sinceridad.
- Adecuación a un referencial estándar de 138 grupos de profesiones.
- Comparación con 6 perfiles profesionales tipo.
Selección de personal
La relevancia de la información y la claridad del informe de Perfil Competencias 2 le orientan en sus decisiones en el contexto de la selección de personal. Le permite identificar rápidamente las fortalezas y debilidades de sus candidatos y su adecuación al puesto.
Utilizando los referenciales de competencias, puede seleccionar rápidamente a los candidatos que cumplen mejor con sus exigencias.
Gestión de carrera
Perfil Competencias 2 está muy valorado por los especialistas en balance de competencias y en movilidad profesional.
Los resultados permiten analizar sutilmente el perfil de la persona con vistas a guiar mejor el proceso reflexivo y orientarla en la buena dirección ya sea en lo relativo al desarrollo de competencias o en la evolución de su trayectoria profesional.
El referencial de 138 grupos de profesiones fomenta la exploración de las profesiones para lograr una orientación más acertada de la persona en sus proyectos de carrera.
Inserción socioprofesional
Perfil Competencias 2 ofrece las respuestas esenciales a las personas con dificultades de inserción.
El informe de resultados valora las fortalezas de la persona y destaca sus destrezas para instaurar la confianza necesaria para un proceso de reinserción acertado.
Un referencial de 58 grupos de profesiones le ayudará a explorar las profesiones que más le convienen.
El análisis del perfil del candidato se basa en 14 aspectos:
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- Competencias profesionales:
- Organización, Rigor, Dinamismo, Adaptación, Sentido práctico, Tenacidad y Persistencia.
- Habilidades sociales y cualidades emocionales:
- Sociabilidad, Negociación, Diplomacia, Estabilidad emocional, Observancia de las normas y respeto de los compromisos y Trabajo en equipo.
- Aspiraciones y valores:
- Ambición, Propensión al desafío, Altruismo, Sentido del servicio, Liderazgo, Complejidad, Reflexión y Autonomía.
- Competencias profesionales:
Comparación con 6 perfiles profesionales tipo:
Líder, Perseverante, Concienzudo, Sociable, Explorador, Innovador
- Gráfico de resultados
- Comentarios personalizados
- Perfil general
- Resumen del perfil
- Adecuación a 138 grupos de profesiones
- Adecuación del perfil a los puestos de la empresa